一：歷史的驕傲
1、曾經(jīng)輝煌（1963——1985）：我公司于1963年經(jīng)國(guó)家出資，以劃撥土地等方式成立。始稱(chēng)“木器營(yíng)造廠”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，任務(wù)飽滿(mǎn)，資金充裕。榆次區(qū)90%以上的工程均由我們承建。在老一輩肩挑手推中，我們建起了榆次很多標(biāo)志性的工程：百貨大樓，晉中招待所，榆次電影院，中國(guó)人民銀行，晉中郵電局，新華書(shū)店等。當(dāng)時(shí)的三隊(duì)在晉中大地家喻戶(hù)曉，婦孺皆知，那是我們一直以來(lái)引以自豪的黃金歲月。
太谷師范教學(xué)樓
2、矛盾積累（1986——1997）：隨著改革開(kāi)放，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。封閉保守，機(jī)制僵硬的我們，過(guò)慣了衣來(lái)伸手飯來(lái)張口的日子，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)風(fēng)雨大潮的侵蝕下，制度、管理、人事、報(bào)酬等深層次的矛盾不斷發(fā)酵。資金匱乏，競(jìng)爭(zhēng)力低下，市場(chǎng)份額銳減。農(nóng)民工大舉介入建設(shè)領(lǐng)域，形形色色的包工隊(duì)層出不窮，尤其一些小型的建筑公司更給公司構(gòu)成致命的威脅。
3、滑入深淵（1998——2005）：這個(gè)階段，公司承攬不上工程，拖欠資金累積如山，催討無(wú)門(mén)。職工隊(duì)伍龐大，沿襲以前的各種福利待遇成了企業(yè)沉重的負(fù)擔(dān)。最困難的時(shí)候，單位財(cái)務(wù)里的保險(xiǎn)柜里甚至不夠一百元錢(qián)！職工生活都難以維持，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的殘酷性使得公司一批批班組解散，一個(gè)個(gè)技術(shù)工人、一位位管理人才紛紛外流，自謀生路。單位瀕臨關(guān)門(mén)歇業(yè)的凄涼境地。
4、維持階段（2006——2010）:企業(yè)不景氣，高層領(lǐng)導(dǎo)走馬燈似的換了一個(gè)又一個(gè)。整個(gè)建設(shè)集團(tuán)猶如一盤(pán)散沙，大家各自為陣，職工人心惶惶。在非常時(shí)期，時(shí)任經(jīng)理王衛(wèi)生提出了三條腿走路的口號(hào)：發(fā)展設(shè)備租賃、房屋租賃、與社會(huì)力量聯(lián)營(yíng)發(fā)展。經(jīng)過(guò)不斷的休養(yǎng)生息，企業(yè)的元?dú)獾玫搅顺醪降幕謴?fù)。但盤(pán)活資產(chǎn)，掛靠經(jīng)營(yíng)也只能換來(lái)微薄的收入，仍然入不敷出。虧損無(wú)法彌補(bǔ)，更談不上使國(guó)資保值增值。經(jīng)濟(jì)糾紛導(dǎo)致官司不斷，質(zhì)量安全根本無(wú)法保障。內(nèi)憂(yōu)外困中，領(lǐng)導(dǎo)層雖盡心竭力，也只能確保三公司這船隨波逐流，不至于觸礁擱淺而已。
二：恢復(fù)發(fā)展
在國(guó)資委的關(guān)心、指導(dǎo)和幫助下，集團(tuán)公司先后迎來(lái)了焦雙寶、薛舒平任董事長(zhǎng)。公司終于結(jié)束了多年來(lái)高層混亂的局面。新一代領(lǐng)導(dǎo)積極引入了現(xiàn)代企業(yè)管理制度，健全了董事會(huì)，監(jiān)事會(huì)。選拔基層領(lǐng)導(dǎo)時(shí)采取了民主競(jìng)聘上崗的辦法。領(lǐng)導(dǎo)班子人員更加年輕化，專(zhuān)業(yè)化。三公司也及時(shí)調(diào)整了發(fā)展思路，摒棄了以前以?huà)炜渴展芾碣M(fèi)，出賣(mài)自有土地等短視做法，提出了以自營(yíng)為主，規(guī)范聯(lián)營(yíng)，拓展業(yè)務(wù)范圍，多條腿走路的發(fā)展模式。
在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，率先在集團(tuán)內(nèi)部子公司經(jīng)理人選上推行了民主競(jìng)崗制，選出了以李靜為首的新一屆年青的領(lǐng)導(dǎo)班子。
我們?cè)谏钊牖鶎诱{(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)三公司的現(xiàn)狀進(jìn)行了全面細(xì)致的分析總結(jié)。認(rèn)為只有從以下幾方面著手，才能真正解決企業(yè)存在的各種弊端和隱憂(yōu)：
1、改革管理制度：國(guó)有制是助推我們起步發(fā)展的源動(dòng)力，也是我們參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的緊箍咒。形形色色的制度，方方面面的婆家，束縛了企業(yè)的手腳，制約了企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的應(yīng)變能力。簡(jiǎn)政放權(quán)，因地因時(shí)因人因事制宜。靈活經(jīng)營(yíng)，與時(shí)俱進(jìn)。自營(yíng)項(xiàng)目實(shí)行內(nèi)部競(jìng)價(jià)承包，確定指標(biāo)，承包人可自由組建項(xiàng)目班子，自己選擇合作隊(duì)伍。在保質(zhì)量保安全保社會(huì)效益的前提下，確保效益。職能科室則應(yīng)以崗定資，以崗擇人。因人施用，高薪養(yǎng)人。形成重效益，多積累，適時(shí)休養(yǎng)生息，夯實(shí)基礎(chǔ)的良好制度保障。
2、推進(jìn)股份制改革：國(guó)有獨(dú)資幾十年來(lái)讓人們養(yǎng)成了一種思維定式：大鍋飯，鐵飯碗。企業(yè)是唐僧肉，能咬一口算一口。我是國(guó)家的職工，干好干壞領(lǐng)導(dǎo)也不能開(kāi)除我。所以當(dāng)一天和尚撞一天鐘，好的獎(jiǎng)不了，壞的罰不下去；干好干壞一個(gè)樣，得過(guò)且過(guò)應(yīng)付差事的思想甚囂塵上。這樣的思維如何能有積極性和主動(dòng)性？要調(diào)動(dòng)大家，使職工真正成為企業(yè)的主人，只有使個(gè)人利益融入企業(yè)集體利益中，也就是進(jìn)行股份制改革，使每個(gè)人成為企業(yè)的股東。讓高層管理者參重股，收入和股利掛鉤，獎(jiǎng)懲和股份聯(lián)系，干好了大家有分紅，干砸了就要蝕本，同進(jìn)同退，同生共死。只有徹底改變大鍋飯?bào)w制才能搞活企業(yè)、激發(fā)人心、鼓舞士氣，突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸。
3、加大與政府的互動(dòng)力度：股份制中國(guó)資仍是最大的股東。在這種情況下，企業(yè)的發(fā)展壯大，不僅保障了中小股東和職工的利益，更最大限度地保障了國(guó)資的保值增值。政府自會(huì)樂(lè)見(jiàn)其成。保就業(yè)，創(chuàng)利稅，響應(yīng)政府政策調(diào)整，發(fā)揮國(guó)企在晉中建設(shè)市場(chǎng)上的生力軍作用。做好經(jīng)濟(jì)適用房，廉租房等低利潤(rùn)民心工程是我們的歷史責(zé)任，也是我們國(guó)企應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。把晉中唯一的老牌國(guó)企發(fā)展的更好更快，做得更大更強(qiáng)，為社會(huì)的發(fā)展和建設(shè)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，讓晉中建設(shè)集團(tuán)這面旗幟在中都大地上高高飄揚(yáng)。這一切都需要我們和政府加強(qiáng)互動(dòng)，加深了解。改變政府對(duì)過(guò)去國(guó)企只知伸手要，麻煩難纏的負(fù)面形象。讓社會(huì)為國(guó)企驕傲，為國(guó)企自豪。放心把重大國(guó)計(jì)民生項(xiàng)目交給我們?nèi)ソㄔO(shè)。這樣利國(guó)利企兩全其美豈不更好！
晉華小學(xué)教學(xué)樓
經(jīng)過(guò)幾年的調(diào)整發(fā)展，企業(yè)逐步走出低谷，承攬的工程逐步增加。越來(lái)越多的年輕人加入了我們的隊(duì)伍。為企業(yè)注入了源源不斷的新鮮血液。領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)和諧，職工隊(duì)伍穩(wěn)步擴(kuò)大。企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了良性發(fā)展的快車(chē)道。
三:再鑄輝煌
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，適者生存。沒(méi)有特色的企業(yè)遲早面臨被淘汰的命運(yùn)。公司五十年能一路走來(lái)，靠的是工程上的過(guò)硬質(zhì)量，管理上的細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，技術(shù)上的勇于創(chuàng)新，以及人才上的不斷儲(chǔ)備。與時(shí)俱進(jìn)，才能挺立潮頭，我們認(rèn)為將來(lái)應(yīng)從以下幾方面去努力：
1、綠色節(jié)能：經(jīng)過(guò)近二十年的高速發(fā)展，我國(guó)的環(huán)境問(wèn)題日益嚴(yán)重。大氣，水，土壤，農(nóng)作物污染嚴(yán)重，很多方面和建筑業(yè)不無(wú)關(guān)聯(lián)。綠色施工，環(huán)保建設(shè)也是我們提高競(jìng)爭(zhēng)力履行社會(huì)職能需優(yōu)先考慮的課題
1）、推廣低能耗：外墻保溫，地暖，節(jié)能門(mén)窗，節(jié)能燈具等有利于降低碳排放
2）、水資源重復(fù)利用：采用低耗水施工材料，施工過(guò)程的節(jié)水措施，新建樓盤(pán)的用水循環(huán)設(shè)計(jì)等
3）、推廣倡導(dǎo)綠色能源：太陽(yáng)能供熱水系統(tǒng)，太陽(yáng)能照明系統(tǒng)，建筑光熱一體化及光電一體化等
2、推行新技術(shù)，新工藝，運(yùn)用新材料。
科技的發(fā)展催生了各種各樣的新技術(shù)，新工藝和新材料。緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，借鑒同行新成果，有時(shí)能達(dá)到事半功倍的效果。外墻保溫新材料新做法，物業(yè)及住戶(hù)的智能化、模塊化管理系統(tǒng)，門(mén)窗保溫新技術(shù)，各種廢渣，粉煤加氣混凝土塊等新材料的運(yùn)用。
3、創(chuàng)意為先，質(zhì)量為本。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，一切只為了利益。若干年來(lái)，造就了一批唯利是圖，目光短淺的企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者。新建的橋塌了，新修的路壞了，新蓋的樓房倒了，各種質(zhì)量問(wèn)題觸目驚心。相對(duì)于國(guó)外百年，幾百年的建筑，我們的建筑長(zhǎng)則幾十年，短則十幾年就需拆倒重建，其中因?yàn)橘|(zhì)量問(wèn)題的占絕大多數(shù)。國(guó)外建筑講求創(chuàng)意，不盲目跟風(fēng)。一棟建筑一個(gè)風(fēng)格，或磚，或石或木結(jié)構(gòu)，各有特色很少雷同。在保障了建筑個(gè)性化的同時(shí)也美好了城市環(huán)境。一個(gè)建筑因藝術(shù)而有生命力，一個(gè)城市因歷史而厚重迷人。
加強(qiáng)質(zhì)量管理是保持我們核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，我們應(yīng)一如既往地提倡全民質(zhì)量意識(shí)，多部門(mén)（技術(shù)，材料，施工），多層次（材料入場(chǎng)把關(guān)，施工過(guò)程控制，質(zhì)量自查自檢）綜合加以管控。
建筑創(chuàng)意我們應(yīng)參考政府的城市規(guī)劃，與交通，園林，功能設(shè)計(jì)，區(qū)域協(xié)調(diào)等方面加強(qiáng)協(xié)調(diào)，推薦使用最佳設(shè)計(jì)方案。用以打造能夠傳承百年甚至幾百年的經(jīng)典精品工程。
壽陽(yáng)交通大廈
五十載輝煌，是先輩用汗水和心血締造的。未來(lái)任重道遠(yuǎn)。建設(shè)集團(tuán)新的五十年將由我們續(xù)寫(xiě)。在政府的關(guān)懷下，在銳意進(jìn)取的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，只要我們齊心協(xié)力，共同奮斗，我們相信：集團(tuán)的明天會(huì)更好，三公司的未來(lái)會(huì)更美好！
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