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開展談心談話活動 增強企業(yè)凝聚力
來源: | 作者:編輯部 | 發(fā)布時間: 2424天前 | 1620 次瀏覽 | 分享到:
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面對面，零距離解民憂;心貼心，用真情贏和諧。談心交心，凝心聚力，共建共創(chuàng)晉建美好未來。為增強集團公司凝聚力和向心力，營造良好和諧的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，近日，集團公司在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上分層次開展了推心置腹的談心談話活動.

     面對面，零距離解民憂;心貼心，用真情贏和諧。談心交心，凝心聚力，共建共創(chuàng)晉建美好未來。為增強集團公司凝聚力和向心力，營造良好和諧的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，近日，集團公司在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上分層次開展了推心置腹的談心談話活動。     
              
　　為保證談心談話質(zhì)量，集團公司提前制作了“談心談話”活動安排表，并就談心談話各個方面作出了具體要求。一是明確談話主體。確定三級談話主體，即黨委書記、董事長與黨組成員；黨組成員與分子公司經(jīng)理；處室負(fù)責(zé)人與員工。二是明確談話內(nèi)容。談心談話內(nèi)容主要包括對集團公司經(jīng)營工作的建議、公司管理框架的意見以及個人思想及本職工作的亮點與不足等情況，在談話的同時相互之間征求意見、溝通思想、交流情況、開展批評與自我批評等。三是明確談話方式。此次談心談話活動采取集中開會談與分散個別談及隨時隨地談。
　　集團公司黨委書記、董事長張建寶強調(diào)，談心談話必須以面對面的方式，堅持用真心、講真話、說實話，本著實事求是、真誠交心的原則，了解談話對象的思想、工作和作風(fēng)，并指出彼此存在的問題和不足。
　　截至目前，集團公司相互談話總計40余次。談話中領(lǐng)導(dǎo)班子成員態(tài)度誠懇、平易近人，暢所欲言。談話結(jié)束后，紀(jì)檢人員結(jié)合談心談話中所發(fā)現(xiàn)的突出問題和有關(guān)意見建議進(jìn)行分析匯總，總結(jié)提出的各類意見建議，為今后晉建經(jīng)營工作的有力推進(jìn)提供好的思路。