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情系職工 共筑和諧—— 一公司幫扶困難職工紀實
來源:一公司 | 作者:一公司 | 發(fā)布時間: 4112天前 | 1290 次瀏覽 | 分享到:
一公司領(lǐng)導(dǎo)多年來一直堅持對公司的困難職工和特困職工密切關(guān)注,隨時了解他們的情況,遇到特殊情況及時救助,盡力為他們多辦實事的原則。正是由于公司領(lǐng)導(dǎo)有這樣的共識,才能培養(yǎng)公司更多的貼心人,才能創(chuàng)造公司的和諧發(fā)展。

截止6月,一公司已上報集團公司困難職工11名,其中,特困職工2名。2012年底上級撥來救濟款4000元。

年初,一公司就召開黨、政、工聯(lián)席會議,重點研究了2012年底對困難職工的救濟問題。

會上,一公司經(jīng)理李志亮指出,困難職工是企業(yè)大家庭中的一員,幫助他們走出困境,是公司義不容辭的責(zé)任。結(jié)合公司困難職工的實際情況,單靠上級撥款救濟有些欠缺,為給困難職工多解決一點問題,保證他們基本的生活條件,公司準備拿出部分資金予以補貼救濟。本著救濟安撫的原則,一般困難職工給予過節(jié)補貼,特困職工在給予節(jié)前慰問補貼的同時,再給予一些長遠的實際幫助。具體操作辦法是:一般困難職工每人救濟300~400元,特困職工石憲勝、祝貴成在上門慰問送去米、面、油的同時,另外每人再救濟1000元。救濟款的50%作為生活補貼,另50%作為本人上交養(yǎng)老金個人應(yīng)繳部分的補助。這樣既能照顧到眼前的生活急用,又能減輕部分日后的經(jīng)濟負擔(dān)。

在此基礎(chǔ)上,對石憲勝、祝貴成二人享受的社會低保申報,每年保證完善手續(xù),確保使其有保障地安穩(wěn)生活?!奥毠さ氖聸]有小事、遇到什么急事、難事,我們不能讓他們犯愁,我們要讓他們感覺到大家庭的溫暖?!币还窘?jīng)理李志亮經(jīng)常這樣說。

石憲勝、祝貴成是一公司幫扶困難職工的縮影。石憲勝現(xiàn)年54歲,1976年參加工作,三級肢體殘疾,因沒有完全的勞動能力,已下崗在家多年。育有一個未成年女兒,因經(jīng)濟困難,現(xiàn)輟學(xué)在家。家庭日常經(jīng)濟來源除享受社會低保外,父女二人靠擺小地攤為生。祝貴成現(xiàn)年50歲。本人患有智力障礙,無法正常工作,下崗多年,家中無親屬依靠,主要靠社會低保和單位部分接濟為生。公司一次次的愛心救助,為他們鼓起了戰(zhàn)勝困難的勇氣,也讓他們感受到了公司的關(guān)愛。

    一公司領(lǐng)導(dǎo)多年來一直堅持對公司的困難職工和特困職工密切關(guān)注,隨時了解他們的情況,遇到特殊情況及時救助,盡力為他們多辦實事的原則。正是由于公司領(lǐng)導(dǎo)有這樣的共識,才能培養(yǎng)公司更多的貼心人,才能創(chuàng)造公司的和諧發(fā)展。